HR Business Partner

·        Aktivno sudjeluje u planiranju potreba za radnom snagom (stalni i sezonski radnici)

·        Samostalno vodi procese zapošljavanja (od oglasa do ponude)

·        Suradnja s vanjskim partnerima (agencije, strane radne snage)

·        Praćenje kvalitete zapošljavanja i uspješnosti probnog roka

·        Koordinira proces ishođenja radnih i boravišnih dozvola

·        Prati rokove, pravovremenost i status dokumentacije

·        Sudjeluje u organizaciji smještaja, onboardinga i integracije stranih radnika

·        Djeluje preventivno u smanjenju fluktuacije stranih radnika

·        Razvija i provodi onboarding programe za nove zaposlenike

·        Koordinira edukacije, obuke i razvojne aktivnosti

·        Prikuplja i analizira podatke o učinkovitosti edukacija

·        Sudjeluje u provedbi engagement anketa i inicijativa

·        Sudjeluje u procesima ocjenjivanja radne uspješnosti

·        Savjetuje voditelje u vezi upravljanja učinkom, motivacije i razvoja

·        Daje HR preporuke temeljene na podacima i KPI pokazateljima

·        Osigurava točnost i ažurnost HR podataka u HRIS sustavu

·        Suradnja s pravnim i općim poslovima (ugovori, evidencije)

·        Podrška u osiguravanju usklađenosti sa zakonskim propisima

·        Podrška managementu u pogledu zaposlenika i HR procesa

·        Sudjeluje u unapređenju i digitalizaciji HR procesa

Uvjeti: